株式会社LINCLUE リクルーティングアシスタント

CONCEPT事業コンセプト

株式会社LINCLUE 事業コンセプト
私たちは新卒採用、人事担当者の黒子です。
ウェブを中心に採用媒体に掲載する、合同企業説明会に参画する。
集まりが悪ければ広告や露出を増やす。
いくら予算やマンパワーを割いてもうまくいかない。昨今そんな声が増えています。
採用スケジュールも変化するなかで、情報発信をすれば、採用できる時代は終わりました。
また短期間の集中型採用でバッティングや内定辞退など、学生・応募者への対応やフォローもより複雑化している中で、学生とのコミュニケーション、学生に刺さる仕掛け作りは必要不可欠です。学生の気持ちを知るLINCLUEだから提供できる、人事採用業務の新しい採用力強化ならお任せください。

POINTサービスのポイント

株式会社LINCLUE サービスのポイント
人事担当者はとにかく、学生と「会う時間」を最優先してほしい。
採用課題の抽出から採用戦略設計、母集団形成や動機形成作りに必要なツール制作、また広告媒体以外にかかる採用費用(説明会会場費や説明会告知・集客)のコスト削減、煩雑なオペレーション業務(応募者管理、対応) など、新卒採用業務に関する貴社の問題・課題をご状況に合わせて私たちがスピードを持って対応させていただきます。
就活スペース「Stalab!」には採用業務を成功に導く全てが揃っています。
Stalab!は学生にとって便利な就活スペースとしてはもちろん、人事経験豊富なスタッフが、「中小企業の採用でこんなのがあればいいのにな」という経験から生まれた採用担当者にとっても活用いただける設備が整っています。
説明会会場にて活用すれば、会場費のコスト削減はもちろん、普段利用している学生に告知や集客などもできるなど採用活動全体の活性化につなげることが可能です。
「会い方」と「伝え方」ちょっとした工夫で採用力を強化することが可能です。
ただ会社データを説明すればいい、応募してきた学生に対応すればいい。残念ながらそれでは今の時代、学生の気持ちを動かすことはできません。また業界・職種、制度や福利厚生がどれだけ充実していても結局は、働く環境や雰囲気が入社を決める上で重要視する傾向が強くなった近年、「人と人のコミュニケーション」からしか生まれない動機形成には、ただ会う、ただ伝えるのではなく、学生の気持ちを理解した上で、会い方・伝え方を知らないとはじまりません。
まずは貴社の採用課題をお聞かせください。
学生の気持ちを知る他社にはない私たちだからこその提案をさせていただきます。